נושא הדילולים לאחר גיוסי הון בחברות סטארטאפ מעסיק את כל עובדי החברה. בכל מקום שעבדתי בו וגם בעקבות פניות רבות של קוראים, הרבה אנשים מרגישים מבולבלים סביב הנושא הזה. כולם יודעים שהחלק היחסי שלהם בחברה קטן כאשר החברה מגייסת הון, אבל אף פעם לא ברור להם בכמה הוא קטן ואם הוא קטן האם זה בהכרח דבר רע?
נראה שברוב המקרים בעולם האמיתי, דילול במניות הוא דווקא דבר טוב וזה המסר הכי חשוב של הפוסט הזה, תמצאו את ההסבר המלא באירוע מס׳ 4.
נראה שברוב המקרים בעולם האמיתי, דילול במניות הוא דווקא דבר טוב וזה המסר הכי חשוב של הפוסט הזה, תמצאו את ההסבר המלא באירוע מס׳ 4.
אני אנסה להסביר את הנושא בצורה של Case Study באדיבות ד״ר אמיר גוטמן, מרצה בתוכנית MBA במרכז הבינתחומי הרצליה. ב Case הנדון אנחנו נעקוב אחר התפתחויות מבנה ההון או במונח המקצועי Cap-Table של חברת Aqua-Nova (חברה מדומה).
יכול להיות שהפוסט יראה במבט חטוף קצת מסובך, אבל אם תקראו לאט ועד הסוף אני יכול להבטיח לכם שתבינו אחת ולתמיד איך המנגנון הזה של דילולים עובד. נתחיל בשלב הראשון של רישום החברה: